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10 octobre 2011 1 10 /10 /octobre /2011 10:50
Il est normal que les dirigeants aiment tenir leur pouvoir et certains leaders ne pas perdre des occasions de montrer leur poste de responsabilité.
Pourtant, un vrai leader sait comment améliorer sa position en déléguant la responsabilité de ses disciples.
En tant que leader, vous devez connaître le bon moment et la situation où il est plus approprié et digne d'un chef de file pour habiliter votre personnel.
L'autonomisation doit être gagnée. Ce n'est ni une faveur faite à vos favoris. Autonomisation apporte avec elle un sentiment de responsabilité et de propriété.
 
L'autonomisation ne vous donne pas le "permis de tuer". Il ne s'agit pas de jeter le livre de règle et en contournant tous ceux qui ne sont pas d'accord avec vous.
Il encourage plutôt d'utiliser votre liberté d'impliquer les personnes tout en rendant des décisions qui les touchent.
 
Le pouvoir n'est pas une marchandise à somme nulle. En tant que leader, l'autonomisation de vos employés ne signifie pas une réduction de votre pouvoir.
En fait, en donnant un pouvoir que vous gagnez en puissance.
Utilisez les directives suivantes pour donner à vos employés et pour créer un environnement positif.
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- Assignez des tâches importantes et transférer la propriété des travaux à ceux qui accomplissent le travail.

- Procéder à des évaluations judicieuses et assurer l'autonomie et la discrétion en conséquence.
- Créer un environnement dans lequel tout le monde aspire à être responsable.
- Donner de la visibilité et de reconnaissance pour les artistes.
- Encourager et aider les subordonnés à développer leurs capacités personnelles.
- Les aider à bâtir des relations solides.
Dans ce processus, non seulement vous élevé au-dessus de la petite politique, mais aussi gagner beaucoup de respect.
Pas étonnant, l'autosatisfaction est quelque chose de réservé aux décideurs roi et non pas les rois.
Que Théodore Roosevelt (26ème président des Etats-Unis) a dit il ya cent ans n'est pas aujourd'hui moins pertinente, même, «la meilleure direction est celle qui a assez de bon sens pour ramasser les hommes de bien faire ce qu'il veut faire, et la maîtrise de soi suffisante pour maintenir de se mêler avec eux pendant qu'ils le font. "
Auteur Tim Ferriss dit, "Changer le monde n'a pas besoin d'argent. Encore une fois, penser en termes de charité et de l'autonomisation pas.
 
Combien étaient maîtres de Gandhi payé? Combien ça coûte de donner le Dr Martin Luther King les livres qui catalysé son esprit et des actions? "
Oui, les investissements réalisés délivrent les rendements les plus rentables, sans aucun doute!
 
A votre succès

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