Recherche sur l'implication prédictive de E.I. sur Qi a été stimulée par une publication initiale sur le sujet qui a affirmé que l'intelligence émotionnelle peut être « comme puissant et à la fois plus puissants, que le Q.I.
Quels sont les faits Une grande partie de cette réclamation a été fondée sur la recherche précédente, révélant que la la nature prédictive de Q.I. sur le rendement au travail n'était pas prometteuse, avec le Q.I.
Rapports de 10 à 25 % de la variance de rendement au travail. Les résultats de champ longitudinal d'étude impliqués plus émotionnel Intelligence comme étant significatifs. Un champ d'étude portant sur 450 garçons a signalé que le Q.I. avait peu de rapport avec le travail et la réussite personnelle ; au contraire, plus crucial dans la détermination de leur succès était leur pouvoir à gérer frustration, contrôler les émotions et s'entendre avec d'autres personnes.
Bien que ce champ d'étude n'a pas assister à l'intelligence émotionnelle, directement à la sortie, le les éléments dont il a géré (le pouvoir de réglementer ses émotions et comprendre les émotions d'autres personnes) sont quelques-uns des locataires centrales le concept d'intelligence émotionnelle.
Bien que recherche existe appuyant l'argument émotionnel que Intelligence prête à la performance individuelle cognitive axée sur et au-dessus du niveau, attribué au service général du renseignement, les théories actuelles ont tendance à être plus judicieux concernant les avantages supplémentaires de E.Q. au cours des études de Q.I. souligner que l'intelligence émotionnelle en soi n'est probablement pas une forte prévisionniste du rendement au travail
. Plutôt, elle fournit une base pour compétences émotionnelles qui sont des indicateurs forts du rendement au travail. Œuvres ultérieures, tenter de théoriquement éclaircir la relation entre le Q.I. E.Q. et leur pertinence respective au rendement au travail. Pièces de Q.I. un Tri fonction, déterminer que le genre de gens emplois est capable de Holding. Qi est un indicateur solid de ce que gens d'emplois peuvent entrer comme un prévisionniste solide du succès parmi l'ensemble de la population en général. Pour instance, afin de devenir un médecin, une personne a besoin d'une moyenne ci-dessus Q.I.
Emotionnel intelligence, quant à elle, est décrit comme un solide prédicateurs de qui excelleront dans une ligne spécifique de travail lorsque les niveaux de QI sont relativement équivalent. Quand les gens seront comparés à un bassin étroit de personnes dans un ligne spécifique de travail dans une organisation particulière, plus précisément dans le supérieur niveaux, le pouvoir prédictif de Q.I. pour rendement exceptionnel parmi eux hors s'aggrave considérablement. Dans cette circonstance, E.Q. serait la plus forte prévisionniste de ceux qui surpassent les autres personnes.
Par conséquent, les médecins dans une clinique spécifique tous aurait de même au-dessus de moyenne de Qi. Ce qui permettrait de distinguer les médecins plus réussis des autres serait leur niveau d'intelligence émotionnelle.
Mateo
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