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2 octobre 2011 7 02 /10 /octobre /2011 09:57

Pour atteindre un objectif, il ya un processus que vous devriez mettre en œuvre. Ce processus est de simplifier et d'analyser vos objectifs. Commencez dès le début au plus petit, une partie spécifique. Ce sont les étapes les plus importantes à prendre pour respecter les directives. Un objectif est un moyen de savoir quelle action ou le plan est à prendre et l'identification des résultats attendus. Ce plan fournit un ensemble de directions de sorte que la prise de décision ne sera pas aussi compliqué que lorsque l'objectif est simplement d'être pris en considération.

Peter Ducker a documenté un livre publié en 1954 intitulé Pratiqué MBO lequel gestion qui signifie gestion par objectifs, a été introduit. Ceci est un programme qui consiste en des processus simple mais très utile, afin de respecter les engagements dans une organisation. Ne vous inquiétez, comme cela est également applicable à des projets personnels.

MBO est constitué de 5 étapes:

1. Elle doit être spécifique. Il est préférable d'accomplir un but à la fois plutôt que de penser à plusieurs plans différents en une seule fois. Un seul objectif ne peut être déduit s'il ya deux ou plusieurs résultats escomptés. Ce qui est important est qu'il ya un besoin de clarifier ce qui doit être atteint et devrait avoir toute votre attention. Cela doit être pris aussi sérieusement que possible.

2. Il doit être mesurable. Un tas de choses qui ne sont pas tangibles sont difficiles à mesurer et il ya des choses qui sont vraiment mesurables pour le simple fait qu'il comprend des chiffres ou des notes. Prenez les équipages de service par exemple, il est difficile de mesurer la façon dont le service a été livré, mais si le nombre de plaintes est compté puis il ya un nombre spécifique qui peut être utilisé pour évaluer l'efficacité du service.

Dans les bureaux, le nombre de tâches ou de missions qui ont été accomplies est utilisé comme base pour la mesure. Coopération, mais un mot très vague peut aussi être mesurée au moyen d'obtenir une enquête subalterne et par les pairs. Comment l'assistance rapide ou retardée a été fournie à un certain individu est suffisant pour fournir des informations sur la façon dont les situations peuvent être mesurés. Essayez de ne pas utiliser des termes généraux en faisant une déclaration d'objectif. Il doit être quelque chose de clair et précis comme: écrire, réciter, pour effectuer, de fixer, pour traiter, de désigner, à l'achat, de choisir, pour reprogrammer, etc
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3. Il devrait être réalisable. Les ressources disponibles donnent des informations sur la façon d'un objectif peut être atteint. Ce doit être quelque chose qui est dérivé de fait et très réaliste. Il se pourrait que un certain objectif est en effet réaliste, mais le délai pour récolter le résultat peut ne pas être. Il est préférable de dire les objectifs qui peuvent être faits pour ce qui favorise la motivation plutôt que de prendre un objectif de la croyance, car cela pourrait provoquer une défaillance inattendue et sentiment de découragement.

4. Il doit être orienté vers les résultats. Un objectif doit être clairement indiqué afin que l'attente est claire. Focus sur le résultat final que ce sera le guide si oui ou non l'objectif d'atteindre le but est efficace et significative. Est-ce l'objectif va aider un individu ou à pousser à réussir? Sera-ce bénéfique pour tous les intéressés? Une fois le succès a été atteint et tous les plans ont été réalisés alors c'est une réussite.

5. Il devrait être assorti de délais. Il devrait y avoir une limite à toutes les choses nécessaires pour être accompli. Cette matière, depuis la racine de tout plan peut être réalisable. Ce sera aussi dire si l'objectif est suffisamment efficace pour ne pas engendrer de retard. Il y aura aussi plus le sentiment d'accomplissement fois qu'un but est atteint avec les objectifs fixés plus tôt que la date limite.

Pour résumer tout cela en place, développer un objectif qui est facilement mesurable, peut être atteint, avec un temps limité, cela aidera à déterminer si l'objectif est assez réaliste, significatif et avérée bénéfique pour tous les intervenants.
 
Un tableau ou un journal peut être conservé pour garder une trace de toutes les opportunités et les atouts qui ont été rencontrés le long du chemin.
Ce sera également indiquer le temps qui a été consommé et la longueur de l'objectif de développement. Un objectif réussie contribue à motiver l'individu ou le groupe impliqué vers une plus grande réalisations.

Ce concept va vous aider
A votre succès
Matéo

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