Théorie compréhension objectif réglage théorie compréhension objectif réglage théorie peut-être les promoteurs plus populaires de l'objectif mise en théorie sont philosophes E.A. Locke et G. Latham.
Leur théorie suggère que définition des objectifs est innée chez l'être humain et cette identification et élaboration de méthodes pour les atteindre quelques-uns des facteurs plus naturelles du comportement humain.
Concernant la littérature vous direz que théorie paramètre objectif repose sur les quatre concepts de base:
1. personnes définir rationnellement des objectifs liés à la tâche
. 2. Les gens sont ceux qui déterminent combien temps et efforts sont offerts dans l'atteinte de ces objectifs.
3. Objectifs, pour être efficace, doivent être spécifique, acceptée et atteignables.
4. Il est important d'avoir des commentaires de la liste sur le rendement. La théorie de paramètre objectif suppose que tous les quatre ci-dessus et rend les revendications générales suivantes:
1. définition des objectifs affecte le comportement.
2. Difficiles objectifs entraînent des niveaux plus élevés de performance.
3. La motivation vient de leçons de l'objectif précédent.
4. Clarté de l'objectif affecte les performances.
5. Objectif est directement proportionnelle à la satisfaction. Objectif réglage et comportement objectif réglage théorie déclare que déterminer les objectifs permet aux gens de prendre des décisions calculées.
Une fois que ceux-ci sont réalisés, ils naturellement directement de fournir des motivations ainsi que ces objectifs sont atteints. Il aide également les personnes s'engagent à quelque chose et d'organiser leurs activités afin de ne pas les dissuader de la réalisation prévue
. Performance est corrélée à des difficultés plus difficile et plus difficile c'est d'atteindre un objectif, plus le niveau de performance qui en résulte. Bien sûr, si une tâche est un peu intimidante, l'effort de plus une personne va probablement donner pour accomplir cette tâche.
Selon la théorie de paramètre objectif, le rendement est influencé par quatre facteurs principaux.
Objectif premier, définissant des centres sur l'attention de la personne aux actions qui conduiraient à un but, ce qui réduit le temps et énergie aux choses non liées.
En second lieu, comme mentionné plus haut, plus l'objectif, le plus d'effort est nécessaire.
Troisièmement, quand une personne sait qu'elle a le contrôle sur le temps et l'effort d'être réglé à part, il devient plus persistant.
Quatrièmement, il y a des leçons à retenir. Motivation repose sur les actions passées que des personnes se motivent à travailler vers un but si elles avaient été exposées à connaitre une situation similaire qui a vu le défaut par le passé.
Théorie de la fixation d'objectifs fait remarquer que les erreurs et les mécontentements poussent les gens à faire mieux la prochaine fois.
Le clarifiant l'objectif, plus la performance cela doit sans plus d'explication. Si une personne sait exactement ce qu’elle veut atteindre, il sera beaucoup plus facile d'identifier les actes de procédure et plus rapide d'arriver au but.
Performance fonctionne à son plein potentiel de cette façon.
Difficulté but affecte la satisfaction en ce qui concerne le nombre de facteur deux, les gens ont tendance à dériver une plus grande valeur quand ils ont toutes les tâches difficiles.
Selon la théorie de paramètre objectif Locke et Latham, niveaux de satisfaction sont guidées par la quantité d'efforts et de sacrifices, mettre dans un certain but. Objectifs ambitieux donnent une meilleure idée de la réalisation
A votre succès
Matéo
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